Разрешения и право на пребывание

Читать PDF-версию (5 стр.)

Швейцария

Налоговое резидентство бесполезно без права на проживание. Граждане государств ЕС и ЕАСТ получают разрешение B на основании Соглашения о свободном передвижении лиц, подтвердив наличие работы по найму, самостоятельной деятельности или достаточных средств, а после пяти лет непрерывного проживания — разрешение на поселение C при условии соблюдения критериев интеграции.¹ Для граждан третьих стран положение сложнее. Для работы по найму требуется место в рамках квоты, которое кантоны распределяют из ежегодных федеральных контингентов. Работодатель также должен доказать, что ни один кандидат из Швейцарии или ЕС/ЕАСТ не может занять эту должность. Стартапы со специализированными блокчейн-должностями часто способны выполнить это условие, но рассчитывать на это заранее не стоит.² Разрешение на поселение обычно выдаётся через десять лет, а гражданам государств, с которыми у Швейцарии есть соглашения о поселении, включая США и Канаду, — через пять.³

Для основателя, который не хочет получать место в рамках квоты, важны два пути. Первый — допуск без приносящей доход деятельности для лиц старше 55 лет, имеющих тесные связи со Швейцарией и достаточные средства. Он рассчитан на пенсионеров, но подходит и основателю, который вышел из проекта и выбирает паушальное налогообложение.⁴ Второй — право кантона по своему усмотрению допустить лицо в связи с важным публичным интересом. Кантоны, в том числе Цуг, пользуются им, чтобы допускать состоятельных граждан третьих стран, которые обязуются вносить существенный вклад в налоговые поступления; на практике это сочетается с налогообложением по расходам.⁵ Ни один из этих путей не позволяет работать в Швейцарии, что согласуется с запретом при паушальном налогообложении. Основателю из третьей страны, который намерен работать, нужно место в рамках квоты, паспорт ЕС/ЕАСТ или супруг — гражданин Швейцарии или ЕС.

Сингапур

Сингапурская система основана на размере заработной платы и спонсорстве работодателя. Для Employment Pass (рабочая виза для специалистов) требуется фиксированная ежемесячная зарплата не менее 5600 сингапурских долларов для заявителя 23 лет, которая с возрастом повышается до 10 700 сингапурских долларов в 45 лет. В секторе финансовых услуг пороги составляют от 6200 до 11 800 сингапурских долларов. Кроме того, заявители должны набрать 40 баллов по системе оценки взаимодополняемости (COMPASS), если зарплата не достигает 22 500 сингапурских долларов в месяц.⁶ Основатель, создающий сингапурскую компанию, может сам выступить спонсором своего пропуска, если компания учреждена, имеет зарегистрированный офис и может показать, что зарплата выплачивается. Overseas Networks & Expertise Pass — премиальный путь для опытных основателей. Для него требуется фиксированная ежемесячная зарплата не менее 30 000 сингапурских долларов у одного работодателя в течение двенадцати месяцев до подачи заявления или предложение о работе в Сингапуре на таком уровне от состоявшейся компании. Обладатель может работать на нескольких работодателей и вести собственный проект, а пропуск выдаётся на пять лет.⁷ EntrePass (виза для предпринимателей) предназначен для основателей на ранней стадии, которых поддерживают признанные венчурные инвесторы или которые владеют интеллектуальной собственностью. Постоянное резидентство можно получить после нескольких лет владения пропуском или через Global Investor Programme. Эта программа требует инвестиций в бизнес от 10 млн сингапурских долларов либо создания семейного офиса с активами под управлением 200 млн сингапурских долларов, из которых 50 млн должны быть вложены в установленные сингапурские инвестиции.⁸

В одном отношении получить сингапурские разрешения проще, чем швейцарские, в другом — сложнее. Проще потому, что квот нет, а критерий объективен: платите зарплату, пройдите COMPASS, получите пропуск. Сложнее потому, что пропуск привязан к работе по найму. Основатель, который продаёт бизнес и хочет остаться пассивным инвестором, к этому моменту должен либо уже иметь постоянное резидентство, либо найти подходящего работодателя. Кроме того, MAS и Министерство трудовых ресурсов (MOM) внимательно следят за «пустыми» спонсорствами, когда компания существует лишь для того, чтобы её основатель держал пропуск. Компания без местных сотрудников набирает по COMPASS мало баллов.

Примечания

1. Agreement between the Swiss Confederation and the European Community and its Member States on the Free Movement of Persons от 21 июня 1999 г., SR 0.142.112.681, приложение I, ст. 6, 12 и 24; Федеральный закон об иностранцах и интеграции от 16 декабря 2005 г. (FNIA; AIG), SR 142.20, ст. 34 и ст. 58a (критерии интеграции). ↩
2. AIG, SR 142.20, ст. 18–23 (допуск для осуществления приносящей доход деятельности; квоты по ст. 20; приоритет местных работников по ст. 21; квалификация по ст. 23). ↩
3. AIG, SR 142.20, ст. 34 абз. 2 и 4; Положение Федерального совета о допуске, пребывании и трудовой деятельности от 24 октября 2007 г. (ASEO; VZAE), SR 142.201, ст. 62. ↩
4. AIG, SR 142.20, ст. 28; VZAE, SR 142.201, ст. 25. ↩
5. AIG, SR 142.20, ст. 30 абз. 1 лит. b; VZAE, SR 142.201, ст. 32 (важные публичные интересы, включая существенные фискальные интересы кантона). ↩
6. Ministry of Manpower, «Eligibility for Employment Pass», обновлено 28 апреля 2026 г. (пороги для заявлений, поданных до 1 января 2027 г.; объявлены более высокие пороги в 6000 и 6600 сингапурских долларов для заявлений с 1 января 2027 г.). ↩
7. Ministry of Manpower, «Eligibility for Overseas Networks & Expertise Pass» (фиксированная ежемесячная зарплата 30 000 сингапурских долларов; состоявшаяся компания с рыночной капитализацией не менее 500 млн долларов США или годовой выручкой не менее 200 млн долларов США; срок действия пять лет; условия продления). ↩
8. Economic Development Board, Global Investor Programme, условия в редакции от 15 марта 2023 г. (инвестиционные варианты A, B и C и вариант с семейным офисом на 200 млн сингапурских долларов). ↩

Только для общего ознакомления. Статья не является юридической или налоговой консультацией, не заменяет консультацию по конкретному делу и не создаёт отношений между адвокатом и клиентом. Она отражает правовое положение по состоянию на октябрь 2026.