Ответственность работодателя и мошенничество сотрудников
Работодатель отвечает за деликты работника, совершённые при исполнении трудовых обязанностей, включая мошенничество (vicarious liability), если противоправное действие настолько тесно связано с работой, что возложение ответственности на работодателя справедливо и обоснованно.1 В деле ByBit сотрудница подрядчика по начислению зарплаты обманула саму биржу, поэтому вопрос об ответственности работодателя не возникал. Обратная ситуация, когда сотрудник платформы присваивает активы клиентов, встречается чаще. Платформа, чья сотрудница использовала свой санкционированный доступ к системе вывода средств, чтобы обокрасть клиентов, скорее всего, будет нести ответственность за её действия. Доступ был предоставлен в связи с работой, а кража стала злоупотреблением той самой функцией, для выполнения которой сотрудница была нанята. Платформа может предъявить регрессное требование к сотруднице и к страховщику, если он есть. Платформам следует знать, что страхование от нечестности персонала (fidelity cover) на случай кражи криптоактивов стоит дорого и имеет узкое покрытие.
Примечания
- Skandinaviska Enskilda Banken AB (Publ), Singapore Branch v Asia Pacific Breweries (Singapore) Pte Ltd [2011] SGCA 22, п. [75]–[93], где для ответственности работодателя в Сингапуре воспринят критерий тесной связи. ↩
Только для общего ознакомления. Статья не является юридической или налоговой консультацией, не заменяет консультацию по конкретному делу и не создаёт отношений между адвокатом и клиентом. Она отражает правовое положение по состоянию на октябрь 2026.